在职场求职环节，准时到达面试通常被视为一种美德。然而，最近一位来自美国亚特兰大的雇主却因为求职者提前25分钟抵达面试现场而拒绝了这个候选人。这件事引爆了社交媒体，尤其是在职场社交平台领英上，掀起了激烈的讨论。

这位名叫马修·普雷维特的老板在领英上发布了一条帖子，分享了自己为何拒绝这名求职者的原因。他指出，虽然一般建议求职者早到五到十五分钟是合适的，但提前太久可能反映了时间管理不善或者缺乏社交意识。他表示，提早到达令他感到不适，因为求职者可能会听到他在办公室里接打的商务电话。

普雷维特的言论引起了网友们的强烈反响。一部分人支持他的观点，认为在商业环境中应当遵循一定的时间规矩。然而，也有许多人为这位求职者辩护，表示如果以公交车作为主要交通工具，或者因为其他原因而无法控制抵达时间，那么这种过于苛刻的评估似乎太无情了。

这则消息揭示了求职面试中存在的一个普遍议题：我们该如何定义面试礼仪？提前到达是展现积极态度，还是可能被解读为不成熟的表现？这不仅是一个简单的出发时间选择，还折射出人们对职业礼仪的不同理解与态度。种种讨论无疑为求职者提供了一个深思的机会，让他们在面试前有所准备，以免在无形中影响到自己的职场机会。返回搜狐，查看更多